"RECURSOS HUMANOS".    

  Para realizar um grande trabalho, uma empresa tem de crescer internamente. Isto, por sua vez, depende do desenvolvimento, profissional e pessoal, de seus colaboradores. Foi pensando nisso que a Tecnisa começou a implementar uma política de Recursos Humanos há alguns anos.
   A partir da contratação de uma consultoria especializada em RH, a Tecnisa vem aos poucos criando projetos que melhoram a comunicação interna, dão mais unidade à equipe e estimulam o desenvolvimento do funcionário no sentido mais amplo da palavra. A política de RH busca incentivar cada um a crescer profissionalmente, se reciclar, fazer novos cursos, enfrentar novos desafios, a se valorizar e a cuidar da própria saúde.

   Uma das primeiras atividades iniciadas foi um programa antitabagismo, no qual a empresa deu suporte aos funcionários e colaboradores fumantes. Foram realizadas palestras, proferidas por médicos de uma clínica especializada em dependência química, e a construtora ainda se encarregou das despesas com medicamentos necessários. Outra iniciativa foi a criação de um trabalho de outplacement. Ou seja, a recolocação, valorização e estímulo para que os empregados que deixam a empresa sintam-se seguros e bem assessorados para encontrar um novo local de trabalho.

   A Tecnisa quer ver refletida na qualidade de seu produto final o trabalho realizado por uma equipe altamente especializada, estimulada a ter um excelente desempenho, sempre perseguindo o mais elevado nível de excelência